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Pourquoi la marque employeur écrit l’avenir de votre entreprise cover
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Génération IT

Pourquoi la marque employeur écrit l’avenir de votre entreprise

Pourquoi la marque employeur écrit l’avenir de votre entreprise

19min |13/12/2021
Play
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Description

La Marque employeur est L’ADN de l’entreprise, elle  permet de se différencier de ses concurrents, de générer de l’attractivité et d’attirer les bons candidats.

La marque employeur désigne l’ensemble des questions relatives à l’image de l’entreprise, et concerne les candidats éventuels mais aussi les collaborateurs actuels.

Elle implique différents acteurs de l’entreprise et nécessite une bonne synergie entre eux.

Notamment dans le recrutement elle permet d’attirer des talents soucieux de rejoindre une structure saine. 


Elle permet également de garantir l’évolution des salariés ainsi que la réputation globale de l’entreprise.

Cette stratégie RH est très pertinente pour améliorer la réputation de la société.

Dans cet épisode, Clémence Bahuet, Responsable Communication RH, nous présente les piliers fondamentaux d’une stratégie de marque employeur chez SCC France.

Description

La Marque employeur est L’ADN de l’entreprise, elle  permet de se différencier de ses concurrents, de générer de l’attractivité et d’attirer les bons candidats.

La marque employeur désigne l’ensemble des questions relatives à l’image de l’entreprise, et concerne les candidats éventuels mais aussi les collaborateurs actuels.

Elle implique différents acteurs de l’entreprise et nécessite une bonne synergie entre eux.

Notamment dans le recrutement elle permet d’attirer des talents soucieux de rejoindre une structure saine. 


Elle permet également de garantir l’évolution des salariés ainsi que la réputation globale de l’entreprise.

Cette stratégie RH est très pertinente pour améliorer la réputation de la société.

Dans cet épisode, Clémence Bahuet, Responsable Communication RH, nous présente les piliers fondamentaux d’une stratégie de marque employeur chez SCC France.

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La Marque employeur est L’ADN de l’entreprise, elle  permet de se différencier de ses concurrents, de générer de l’attractivité et d’attirer les bons candidats.

La marque employeur désigne l’ensemble des questions relatives à l’image de l’entreprise, et concerne les candidats éventuels mais aussi les collaborateurs actuels.

Elle implique différents acteurs de l’entreprise et nécessite une bonne synergie entre eux.

Notamment dans le recrutement elle permet d’attirer des talents soucieux de rejoindre une structure saine. 


Elle permet également de garantir l’évolution des salariés ainsi que la réputation globale de l’entreprise.

Cette stratégie RH est très pertinente pour améliorer la réputation de la société.

Dans cet épisode, Clémence Bahuet, Responsable Communication RH, nous présente les piliers fondamentaux d’une stratégie de marque employeur chez SCC France.

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La Marque employeur est L’ADN de l’entreprise, elle  permet de se différencier de ses concurrents, de générer de l’attractivité et d’attirer les bons candidats.

La marque employeur désigne l’ensemble des questions relatives à l’image de l’entreprise, et concerne les candidats éventuels mais aussi les collaborateurs actuels.

Elle implique différents acteurs de l’entreprise et nécessite une bonne synergie entre eux.

Notamment dans le recrutement elle permet d’attirer des talents soucieux de rejoindre une structure saine. 


Elle permet également de garantir l’évolution des salariés ainsi que la réputation globale de l’entreprise.

Cette stratégie RH est très pertinente pour améliorer la réputation de la société.

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